📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Сургуулийн дотуур байранд гэмт хэрэг гарсан, сурагчид хэрэгт холбогдсон гэх үндэслэлээр ерөнхий боловсролын сургуулийн захирлыг үүрэгт ажлаас нь халсныг эсэргүүцсэн маргаан.
- Нэхэмжлэгч: А.Н******* (Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүү 7.683.923 төгрөг гаргуулах).
- Хариуцагч: Х******* (Удирдлагын чиг үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тул хууль ёсны дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэх тайлбар).
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2023-09-11, Дугаар: 186
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажлаас халах тухай захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд нь эгүүлэн тогтоож, цалингийн зөрүүг олгохоор шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Боловсролын тухай хуулийн 31.1.12, Захиргааны ерөнхий хуулийн 100.1, 101.2-т зааснаар захиргааны акт хууль бус болох нь тогтоогдсон.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-11-15, Дугаар: 210/МА2023/0695
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх ёстой байсан, сурагчид гэмт хэрэгт холбогдсон нь захирлын хариуцлагагүй байдалтай холбоотой, цалингийн зөрүүг тогтоохдоо мэргэжлийн дүгнэлт гараагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт цалин хөлстэй холбоотой өөрчлөлт оруулж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Сургуулийн захирлын албан тушаал нь төрийн үйлчилгээний удирдах албан тушаалд хамаарах бөгөөд Төрийн албаны тухай хуулийн 48.1.4-т заасан "төрийн албанаас халах" шийтгэлийн зохицуулалт төрийн үйлчилгээний албан хаагчид шууд хамаарахгүй.
- Засаг дарга захирамж гаргахдаа Боловсролын тухай хуулийн 31.1.12-т заасны дагуу аймгийн Боловсролын газрын саналыг аваагүй нь шийдвэр гаргах ажиллагааны журам зөрчсөн.
- Сургуулийн үйл ажиллагааны үнэлгээ 90-ээс дээш хувьтай, захирлын үр дүнгийн гэрээ "Сайн" үнэлэгдсэн байхад албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэл тогтоогдоогүй.
- Сурагчид гэмт хэрэгт холбогдох асуудал нь зөвхөн сургуулийн захирлын бус, Засаг дарга, ИТХ, нийгмийн ажилтан, эцэг эх, асран хамгаалагч нарын хуулиар хүлээсэн хамтын үүрэг хариуцлагад хамаарна.
- Захирамжид сануулах болон халах шийтгэлийг давхардуулж заасан нь эрх зүйн зөрчилтэй, захиргааны акт бодит нөхцөлд тохироогүй.
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг шүүхээс шууд тодорхой дүн заах бус, "зохих журмын дагуу тооцож олгох"-ыг даалгаж өөрчлөлт оруулав.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух