ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан албан тушаалаас халагдсаны улмаас үүссэн маргааныг шийдвэрлүүлэх. АНХАН ШАТ: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хууль бус болохыг тогтоож, ажлаас халагдсан ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, хохирлыг барагдуулах шаардлага. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтны ажлаас халах сахилгын шийтгэлийг хууль бус үндэслэлтэй ногдуулсан. Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргийг биелүүлээгүй, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг удаа дараа биелүүлээгүй, ёс зүй, дэг журмыг зөрчсөн, ажлын цагийг үр бүтээлтэй ашиглаагүй гэх үндэслэлүүд нь хангалттай нотлогдоогүй. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар эмнэлэгт хэвтсэн байдал, архивын шалгалтын дүнг үндэслэл болгосон нь хууль бус. Ээлжийн амралтаа эдлэх эрхийг хэрэгжүүлэх боломжтой байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух