📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нийслэлийн худалдан авах ажиллагааны газрын даргын албан үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчийн 2018 оны 03 дугаар сарын 20-ны өдрийн Б/113 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, Б.С-г урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох тухай.
- Нэхэмжлэгч: Б.С - Нийслэлийн худалдан авах ажиллагааны газрын Захиргаа, санхүүгийн хэлтсийн даргын албан тушаалд томилогдож, цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох шаардлагыг бүхэлд нь хангах.
- Хариуцагч: Нийслэлийн худалдан авах ажиллагааны газар - Б.С-н ээлжийн амралтын мэдэгдлийг авч байсан боловч, газрын даргаар ажиллаж байсан Э.Б даргаас ээлжийн амралтын мэдэгдлийг авч байсан боловч, Б.Г 2018 оны 03 дугаар сарын 02-ны өдрөөс тус газрын даргын албан үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчээр томилогдсон ба газрын Захиргаа, санхүүгийн хэлтсээс ээлжийн амралт олгох тухай мэдэгдлийг албан ёсоор аваагүй, олон хоногоор ажил тасалсан гэж маргаж байна.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нийслэлийн худалдан авах ажиллагааны газрын даргын албан үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчийн 2018 оны 03 дугаар сарын 20-ны өдрийн Б/113 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, Б.С-г урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, 2018 оны 03 дугаар сарын 20-ны өдрөөс эхлэн 2019 оны 11 дүгээр сарын 25-ны өдрийг дуусталх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 17,418,141 төгрөгийг олгож, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлж, тус дэвтрүүдэд нөхөн бичилт хийхийг Нийслэлийн худалдан авах ажиллагааны газрын даргад даалгасан.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Б.С нь ээлжийн амралтын мэдэгдлийг авч байсан боловч, газрын даргаар ажиллаж байсан Э.Б даргаас ээлжийн амралтын мэдэгдлийг авч байсан боловч, Б.Г 2018 оны 03 дугаар сарын 02-ны өдрөөс тус газрын даргын албан үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчээр томилогдсон ба газрын Захиргаа, санхүүгийн хэлтсээс ээлжийн амралт олгох тухай мэдэгдлийг албан ёсоор аваагүй, олон хоногоор ажил тасалсан гэж маргаж байна.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх Б.С-н ээлжийн амралттай байсан хугацааг “хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалж ноцтой зөрчил” гэж дүгнэсэн нь Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1-д заасантай нийцээгүй байна.
- Б.С нь Төрийн албаны зөвлөлд гаргасан гомдолдоо “... захиргааны акт гаргах үед би Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ээлжийн амралтыг биеэр эдэлж байсан ба өвчтэй эхээ эмчлүүлэхээр Бүгд Найрамдах Хятад Ард Улсын Хөх хот, Оросын Холбооны Улсын Улаан-Үд хотуудад зорчиж байсан” гэж дурдсан байх ба мөн шүүхээс нэхэмжлэгчид ээлжийн амралт олгох тухай мэдэгдсэн эсэх талаар нотлох баримт шаардсан албан бичигт хариуцагчаас ирүүлсэн тайлбарт “... Б.С-д 2018 оны 03 дугаар сарын 06-ны өдрөөс ээлжийн амралт эдлүүлэх мэдэгдэл өгсөн, ар гэрийн эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас ээлжийн амралтын мөнгөн олговроо бодуулж амжилгүй Бүгд Найрамдах Хятад Ард Улс руу эмчилгээнд явсан” гэж тус тус дурджээ.
- Төрийн албаны тухай хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар төрийн албан хаагчийн тухайн жилд эдлэх ээлжийн амралтыг тухайн байгууллагын даргын шийдвэрээр баталгаажуулсан, уг шийдвэрийг түүний ажлыг орлон гүйцэтгэх албан тушаалтан мэдэж байсан байх тул нэхэмжлэгч Эрүүл мэнд, нийгмийн хамгааллын сайдын 2000 оны 166 тоот тушаалаар баталсан ээлжийн амралт олгох тухай мэдэгдлийг аваагүй нь түүний ээлжийн амралттай байсан хугацааг “хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан” гэж үзэх үндэслэл болохооргүй байна.