ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Байгууллага нь ус түгээх байрны ажилчдыг хөдөлмөрийн гэрээ бус, хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулж ажиллуулсан нь холбогдох хуулийг зөрчсөн үндэслэлээр торгох шийтгэл оногдуулсныг хүчингүй болгуулах тухай гомдол гаргав. Байгууллагын зүгээс ус түгээгчийн ажил нь байнгын ажлын байр биш тул хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулах нь хууль зөрчсөн үйлдэл биш, мөн хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэж маргав.
АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг үндэслэн ус түгээх байрны ажлын байр нь байнгын ажлын байр болохыг тогтоож, байгууллагын үйлдлийг хууль зөрчсөн гэж үзэн, оногдуулсан шийтгэлийг хэрэгсэхгүй болгох гомдлыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ус түгээгчийн ажил нь байгууллагын удирдлага, заасан газар, цаг, хэрэгсэл, норм, үнэлгээгээр цалин авч ажилладаг тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн "байнгын ажлын байр"-ын тодорхойлолтод бүрэн нийцэж байна. Байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээ бус төрлийн гэрээ байгуулахыг хуулиар хориглодог. Хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэх гомдлыг зөрчлийн шинжтэй үйлдэл нь үргэлжилсэн байдлаар илэрсэн, улсын байцаагч хяналт шалгалтын явцад илрүүлэн шийтгэл оногдуулсан тул үндэслэлгүй гэж үзэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух