Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Цэргийн тэтгэвэр, тэтгэмж тогтооход ажилласан хугацааг тооцох засаг захиргааны шийдвэр, тэрхүү шийдвэрээр ажилласан хугацааг цэргийн алба хаасан хугацаанд бүрэн тооцоолохгүй, зөвхөн энгийнээр ажилласан хугацааг тооцсон маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч нь шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх байгууллагад ажилласан хугацааг цэргийн алба хаасан хугацаанд оруулж тооцох ёстой байсан тул тэтгэвэр, тэтгэмж тогтоох шийдвэрийг хүсэж буй хэрэг юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага ажилласан хугацааг цэргийн алба хаасан хугацаанд бүрэн тооцоолохгүй, зөвхөн энгийнээр ажилласан хугацааг тооцсон нь хууль бус, түүний эрх, ашиг сонирхлыг зөрчсөн гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч цэргийн цолтой ажилласан хугацааг цэргийн алба хаасны тэтгэвэр тогтооход тооцох үндэслэл байхгүй, ажилласан хугацааг цэргийн алба хаасан хугацаанд оруулж тооцох ёстой биш гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллагын тушаал нь хууль бус тул нэхэмжлэгчийн ажилласан хугацааг цэргийн тэтгэвэр тогтооход баримтлах хугацаанд бүрэн тооцож, тэтгэмж олгох ёстой гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Цэргийн тэтгэвэр, тэтгэмж тогтооход баримтлах хугацаанд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх байгууллагад алба хаасан нийт хугацааг тооцохоор заасан тул ажилласан хугацааг цэргийн алба хаасан хугацаанд оруулж тооцох ёстой (Цэргийн алба хаагчийн тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 6.1).
• Нэхэмжлэгч нь шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх байгууллагад офицероор ажиллаж байсан тул ажилласан хугацааг цэргийн тэтгэвэр тогтооход баримтлах хугацаанд тооцох ёстой (Цэргийн алба хаагчийн тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 6.1, 19.1).
• Нэхэмжлэгч нь 25 жил гаруй ажилласан тул түүнд 36 сарын цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгох үндэстэй (Цэргийн алба хаагчийн тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 19.1).