Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Цэргийн алба хаасны тэтгэвэр тогтоох хугацаанд энгийнээр ажилласан хугацааг тооцох эсэх, түүний үр дүнд тэтгэвэр тогтоох 25 жилийн хугацаа хангах эсэх талаарх эрх зүйн маргаан. Нэхэмжлэгч нь цэргийн ангид энгийнээр томилогдсон байсан хугацааг цэргийн жинхэнэ алба хаасан хугацаанд оруулан тэтгэвэр тогтоох шаардлагатай гэж үзсэн тул хариуцагч байгууллагын тэтгэвэр тогтоохгүй байгаа эс үйлдэхүйг хууль бус гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Цэргийн алба хаасан нийт хугацаа болон энхийг сахиулах ажиллагаанд оролцсон хугацааг нэмэгдүүлэн тооцвол тэтгэвэр тогтоох 25 жилийн хугацаа хангагдаж байгаа тул тэтгэвэр тогтоох ёстой.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь цэргийн ангид энгийнээр ажилласан хугацаа нь цэргийн жинхэнэ алба хаасан хугацаанд хамаарахгүй тул тэтгэвэр тогтоох хугацаа хангагдаагүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, тэтгэвэр тогтоохыг даалгасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь нэхэмжлэгчийн цэргийн алба хаасан хугацааг тодорхойлох архивын лавлагаа болон тушаалын дагуу цэргийн алба, цолыг сэргээсэн баримт нь түүнийг цэргийн жинхэнэ алба хаасан гэдгийг баталж байгаа тул.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Цэргийн алба хаагчийн тэтгэвэр тогтооход цэргийн жинхэнэ алба болон төрийн тусгай хамгаалалт, онцгой байдлын асуудал эрхэлсэн байгууллагад алба хаасан нийт хугацааг тооцно (Цэргийн алба хаагчийн тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 6.1, 8.1).
• Цэргийн алба, цолыг сэргээсэн тушаал болон түүний дараах албан тушаал хаасан хугацаа нь цэргийн жинхэнэ алба хаасан хугацаанд хамаарах тул түүнийг тэтгэвэр тогтоох хугацаанд оруулах ёстой (Цэргийн алба хаагчийн тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 6.1).
• Энгийнээр томилогдсон байсан боловч цэргийн алба, цолыг сэргээснээр цэргийн жинхэнэ алба хаасан гэж үзэх баримттай байсан тул тэтгэвэр тогтоох эрх үүсэх үндэслэл хангагдсан (Цэргийн алба хаагчийн тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 4.1, 8.1).