Үйл явдал
Цэргийн алба хаагчийн тэтгэвэр, тэтгэмж тогтоох тухаар захиргааны акт гаргах болон ажилласан хугацааг тогтоох маргаантай хэрэг. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлж, тэтгэвэр тогтоолгох тухай тушаал гаргасан боловч ажилласан хугацааг багасгасан тул нэхэмжлэгч уг актаар илт хууль бус болохыг тогтоолгох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагчийн гаргасан тушаал нь ажилласан хугацааг үндэслэлгүйгээр бууруулсан, мөн тэтгэвэр, тэтгэмж олгох эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол зөрчсөн тул илт хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь тэтгэвэр авах эрхтэй тэр хэмжээний ажилласан хугацаагүй тул тушаал нь хууль бус биш гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь нэхэмжлэгч нь цэргийн байгууллагад 10 жил 5 сар ажилласан байсан тул 36 сарын цалинтай тэнцэх нэг удаагийн тэтгэмж авах эрх үүсээгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Нэхэмжлэгч нь цэргийн алба хаах насны дээд хязгаар хүрсэн тул цэргийн алба хаасны бүрэн тэтгэвэр тогтоолгох шаардлагатай боловч Цэргийн алба хаагчийн тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуулийн 19.1-д заасан 20 жил ажилласан байх нөхцөл хангаагүй тул тэтгэмж авах эрх үүсээгүй гэж дүгнэв.
- Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.5-д заасан нэхэмжлэлийн шаардлагын хүрээнээс хэтэрсэн асуудал болох ажилласан хугацаа, нэмэгдэл зэргийг тогтоох тухай асуудлаар дүгнэлт хийхгүй байх ёстой тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
- Захиргааны ерөнхий хуулийн 47.1.1-д заасан утга агуулга илт алдаатай эсвэл 47.1.7-д заасан бодит нөхцөл байдалд биелүүлэх боломжгүй гэж дүгнэх үндэслэл байхгүй тул захиргааны акт илт хууль бус биш гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух