Үйл явдал
Ажил олгогч компани болон ажилчдын төлөөлөл хоорондын "Хамтын гэрээ"-г бүртгэхээс татгалзсан үйлдлийг хууль бус болгох маргаан үүссэн. Ажил олгогч компани болон түүний охин компаниудын ажилчид нэг үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнийг бүхий л компаниудад хамт байлгахыг зорилгодог "Хамтын гэрээ"-г байгуулсан тул түүнийг бүртгэх эсэх нь маргаантай байв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллага "Хамтын гэрээ"-г бүртгэхээс татгалзсан үйлдлийг хууль бус болгож, гэрээг бүртгэхийг даалгах.
- Гуравдагч этгээд: Гэрээний талуудын эрх зүйн байдал, ажилчдын төлөөлөгчийн бүрэлдэхүүн болон гэрээг байгуулах явц хуулийн дагуу болсон эсэх нь тодорхойгүй тул бүртгэх эрхгүй гэх байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, гэрээг бүртгэхийг даалгасан. Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Шүүх хэргийн оролцогчдын тайлбар, нотлох баримтыг бүрэн цуглуулж, ажилчдын төлөөлөгчийн эрх зүйн байдал болон гэрээг бүртгэх шаардлагатай нөхцөл байдлыг тодорхойлох шаардлагатай гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилчдын төлөөлөгчийн бүрэлдэхүүн болон гэрээний талуудын эрх зүйн байдал тодорхойгүй байгаа тул хэргийг дахин хянах шаардлагатай (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.2, 121.1.4, 121.3.4).
- Гэрээг бүртгэх эсэх нь ажилчдын төлөөлөгчийн эрх зүйн байдал болон хөдөлмөрийн арбитрчдын зөвлөмжтой уялдаатай байх ёстой тул нотлох баримтыг бүрэн цуглуулж хянах шаардлагатай.
- Нэхэмжлэлийн үндэслэл болон ажилчдын төлөөлөгчийн эрх зүйн байдал нь тодорхойгүй байгаа тул нэхэмжлэх гаргах эрхтэй эсэхийг тодорхойлох шаардлагатай.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух