ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр халсан. Ажилтан нь энэ шийдвэрийг эсэргүүцэн шүүхэд гомдол гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажилтныг халсан нь хуульд нийцсэн байна гэж үзэж, гомдлыг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажилтан нь ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн болон ажил үүргээ биелүүлээгүй нь нотлогдоогүй, үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн давж заалдсан. Гэвч давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээжээ. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй, ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн нь нотлогдсон тул ажлаас халах шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байсан гэж дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух