Орхон аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Захиргааны хэрэг — хамтын гэрээг бүртгэхээс татгалзах. Нэхэмжлэгч компани нь ажилчдын төлөөлөгчидтой хамтын гэрээ байгуулсан боловч хариуцагч төрийн байгууллага тус гэрээг бүртгэхээс үндэслэлгүйгээр татгалзсан тул гэрээг бүртгэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын бүртгэхээс татгалзах үйлдэл нь хууль бус бөгөөд ажилчдын эрх ашигт сөргөвчилж байна гэж үзсэн.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хүлээн зөвшөөрсэн ч, компани нь өөр өөр үйл ажиллагаа явуулдаг тул ажилчдын төлөөлөгчидтой хийсэн гэрээг бүртгэх шаардлагагүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагч байгууллага компани болон ажилчдын төлөөллийн хооронд байгуулсан хамтын гэрээг бүртгэхийг даалгасан.

• Нэхэмжлэгч компанийн ажилчид төлөөлөгчөө сонгон томилсон, компани болон ажилчдын төлөөлөл хамтын гэрээ байгуулсан тул энэ нь хууль ёсны ашиг сонирхол юм.
• Хариуцагч байгууллага нь компани болон ажилчдын төлөөллийн хооронд байгуулсан гэрээг бүртгэхээс татгалзах үндэслэлгүй тул бүртгэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 15.4).
• Нэхэмжлэгч компанийн нэг хэсэг шаардлагыг хариуцагч байгууллага өөрөө хүлээн зөвшөөрсөн тул тухайн хэсэгт хэрэгсэхгүй болгосон (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.3.4).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч болон ажилчдын төлөөлөл хамтын гэрээ байгуулсан бол түүнийг бүртгэх эрх бүхий этгээд 10 хоногийн дотор хянаж, хууль тогтоомжид нийцсэн бол бүртгэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 15.4).
• Захиргааны байгууллага нь захиргааны актыг гаргахаас татгалзсан эсхүл гаргахгүй байгаа эс үйлдэхүй нь нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхолд сөргөвчилж байвал тухайн актыг гаргахыг даалгах ёстой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.3.4).
• Захиргааны байгууллага нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд тухайн хэсэгт хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.1).