Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг өөр албан тушаалд шилжүүлэн ажиллуулах нь хууль ёсны нөхцөл шаардлага хангасан эсэх тухай маргаан. Захиргааны байгууллага ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан болон ажлын шаардлагатай холбоотойгоор өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилсон бол, ажилтан уг тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шилжүүлэн ажиллуулах тушаал нь түүний зөвшөөрөлгүй, сэлгэн ажиллуулах шаардлагагүй тул хүчингүй болгох шаардлагатай.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан нь санхүүгийн тайлан гаргах хугацааг хойшлуулж, ажлын байрны үүрэг хариуцлагаа биелүүлээгүй тул ажил олгогчийн зүгээс цалин хөлсийг нь бууруулахгүйгээр хөнгөлөх зорилгоор өөр ажилд шилжүүлсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, тушаалыг хүчингүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь захиргааны байгууллага төрийн албан хаагчийг шилжүүлэхэд заасан ажлын зайлшгүй шаардлага болон талтайгаа тохиролцсон байх гэсэн урьдчилсан нөхцөлийг биелүүлээгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагчийг өөр албан тушаалд шилжүүлэхэд ажлын зайлшгүй шаардлага байх, төрийн албан хаагчтай тохиролцсон байх гэсэн хоёр нөхцөлийг нэгэн зэрэг хангасан байх ёстой тул захиргааны байгууллага эдгээр нөхцөлийг биелүүлээгүй нь хууль зөрчсөн гэж дүгнэв (Төрийн албаны тухай хууль 22.1).
- Ажил олгогчийн тал ажилтантай амаар уулзаж, шилжүүлэн ажиллуулах талаар хэлэлцсэн гэх тайлбар нь хуульд заасан "тохиролцсон байх" гэсэн нөхцөлийг хангалттай биелүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй тул тушаал нь хууль бус болсон (Төрийн албаны тухай хууль 22.1).
- Ажилтны өмнөх ажлын гүйцэтгэл болон сахилгын зөрчлийн талаарх мэдээлэл нь төрийн албан хаагчийг шилжүүлэхэд заасан ажлын зайлшгүй шаардлагыг батлах үндэслэл болохгүй тул тушаал нь үндэслэлгүй болсон (Төрийн албаны тухай хууль 22.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух