ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ар гэрийн гачигдлаар чөлөө аваад эргэн ирэхэд ажлаас нь халсан байсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн томилж, алдсан цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шаардлага гаргасан. Байгууллага нь бүтцийн өөрчлөлт хийгдэж, орон тоо цөөрсөн учир иргэнийг халсан боловч тэтгэлэг олгосон.
АНХАН ШАТ: Ажилтныг буруу халагдсан гэж үзэж, тухайн албан тушаалд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгож, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Бүтцийн өөрчлөлтөөр орон тоо цөөрсөн нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болсон ч, ажилтантай хэлэлцээ хийгээгүй, хуульд заасан журмыг зөрчсөн. Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т заасан шалгаруулалтыг зөрчсөн. Ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгохдоо холбогдох хуулийг баримталсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух