Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Харилцаа холбоо, мэдээллийн технологийн газрын даргын эс үйлдэхүйгээр нэхэмжлэгч Б.Э-ийг ажилд томилохгүй байгаа тул хэрэг авагдсан.
• Нэхэмжлэгч: Б.Э - урьд эрхэлж байсан ажилд томилохгүй байгаа, цалин хөлсөөр хохирсон тул нөхөн олговор, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн зөрүүг төлүүлэх хүсэлт гаргасан.
• Хариуцагч: Харилцаа холбоо, мэдээллийн технологийн газар - сул орон тоо байхгүй, нэхэмжлэгч Б.Э-ийг ажилд томилохгүй байгаа эс үйлдэхүйгээр хэрэг авагдсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчийн 2017 оны 10 дугаар сарын 02-ны өдрийн Б/57 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, Б.Э-ийг Мэдээллийн технологийн бодлого зохицуулалтын хэлтэст мэргэжилтний албан тушаалд томилохыг даалгаж, ажилгүй байсан хугацааны цалинг ТЗ-6 шатлалаар тооцон олгуулсан.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 17.1, 17.4, 23.3.2, 23.5 дахь хэсэг.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх зөв дүгнэлт хийсэнгүй, нотлох баримтыг хэндээс нэхэмжлэгч талд давуу байдал тогтоож, шийдвэрлэлгүй орхигдуулсан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн Тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтын "23.5 дахь" гэснийг "23.5, Захиргааны ерөнхий хуулийн 100 дугаар зүйлийн 100.1 дэх хэсэгт" гэж өөрчилж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан Мэдээллийн технологийн хэлтэс нь Мэдээллийн технологийн бодлого, зохицуулалтын хэлтэс болж өөрчлөгдсөн боловч нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэж байсан цахим засгийн энтерпрайз архитектур, мэдээллийн системийн бодлого зохицуулалт хариуцсан мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт болон гуравдагч этгээд М.О-ын одоо эрхэлж буй Мэдээллийн технологийн бодлого, зохицуулалтын хэлтсийн цахим засгийн үйлчилгээ, төр хувийн хэвшлийн түншлэл хариуцсан мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт дахь чиг үүрэг, тавигдах шаардлага нь төдийлөн зөрүүтэй биш, чиг үүрэг нь хэвээр хадгалагдан үлдсэн байх бөгөөд энэ талаар анхан шатны шүүх зөв дүгнэлт хийсэн байна.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 17.4-д заасан "Төрийн жинхэнэ албан тушаалын сул орон тоог энэ хуулийн 17.1-д заасан албан хаагчдаас нөхөх боломжгүй бол төрийн жинхэнэ албан тушаалд анх орох иргэний нөөцийн жагсаалтад бүртгэгдсэн иргэдээс уг албан тушаалд тавих онцлог шаардлагыг харгалзан шалгаруулж авах тухай хүсэлтээ төрийн албаны төв байгууллагад тавина" гэсэн заалтыг зөрчсэн.
• Захиргааны ерөнхий хуулийн 100 дугаар зүйлийн 100.1-д заасан "Захиргааны байгууллагын нийтийн эрх зүйн харилцаанаас үүссэн хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйгээс өөрт учирсан хохирлыг арилгуулахаар иргэн, хуулийн этгээд шаардах эрхтэй" гэсэн заалтыг баримтлах нь зүйтэй.