Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийн сахилгын шийтгэл ногдуулах болон эмнэлгийн магадлааг хуурамч гэж үзэх эрх зүйн маргаан. Албан хаагч ажилдаа ирэх ёстой өдрүүдэд ирээгүй тул дотоод журмын дагуу ажил тасалсан гэж үзэн, сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна. Уг ажиллагааны үеэр эмнэлгийн магадлагааг нөхөн бичүүлж сунгуулсан нь хуурамч бичиг баримт болсон гэж үзэн, албан тушаалтныг халах шийдвэр гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэлийг хүлээнээсээ, эмнэлгийн магадлагааг хуурамч гэж үзэх нь үндэслэлгүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Албан хаагч ажилдаа ирэх ёстой өдрүүдэд ирээгүй, эмнэлгийн магадлагааг нөхөн бичүүлсэн нь хуурамч бичиг баримт болсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, сахилгын шийтгэлийг хүлээн зөвшөөрөн, цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг даалгаж шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүрэн хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгохыг даалгасан. Учир нь эмнэлгийн магадлагааг нөхөн бичүүлсэн нь эмнэлгийн мэргэжилтний ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн ч өвчтэй байсныг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй тул хуурамч бичиг бамт гэж үзэх боломжгүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Эмнэлгийн магадлагааг нөхөн бичүүлсэн нь эмнэлгийн мэргэжилтний ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн байж болох ч өвчтэй байсныг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй тул эмнэлгийн магадлагааг хуурамч гэж үзэх боломжгүй (Эрүүл мэндийн тухай хууль 43.1.1).
• Албан хаагч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг тодорхой дүнгээр биш, олгохыг даалгаж шийдвэрлэсэн нь Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 74.1-д нийцэхгүй тул анхан шатны шүүх үнийн дүнгээр тооцох ёстой.
• Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа тухайн зөрчлийн шинж байдал, анх эсвэл давтан үйлдсэн эсэхийг харгалзах ёстой тул ажил тасалсан гэх үндэслэлээр 1 жил эргэж орох эрхгүйгээр халах шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлгүй (Төрийн албаны тухай хууль 26.1).