Үйл явдал
Төрийн албан хаагчаа орон тоо хасагдсаны улмаас ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал гаргах нь хууль бус гэх маргаан. Захиргааны байгууллага орон тоо хасагдсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн бол, нэхэмжлэгч нь уг албан тушаалын чиг үүрэг шилжсэн шинэ орон тоог хамааралтай ажилтан гэж үзэн, сахилгын шийтгэл болон ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл болон ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, мөн орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь бодит бус тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Бүтэц, орон тооны өөрчлөлтийн дагуу ажилтны орон тоо хасагдсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Шүүх хариуцагчийн орон тоо хасагдсан гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй, мөн шилжсэн чиг үүрэгтэй албан тушаалд өмнөх ажилтныг томилоогүй нь төрийн алба тогтвортой, мэргэшсэн байх зарчимт нийцээгүй гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагчийг орон тоо хасагдсан тохиолдолд төрийн жинхэнэ албанаас чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай хууль 23.4).
- Бүтэц, орон тоо өөрчлөгдсөн ч тухайн чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан бол ажилтныг тухайн албан тушаалд үргэлжлүүлэн ажиллуулах, эсхүл шалгуур хангасан ажилтныг томилох эрхтэй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Бүтэц, орон тооны өөрчлөлтийн дагуу ажилтныг томилох нь төрийн албаны тогтвортой, мэргэшсэн байх зарчимт нийцэх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух