Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь төрийн албаны шалгалт өгч ажиллаж байх үед орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд өөр нэр эсрэг нэрээр томилохгүй байх нь хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзжээ. Хариуцагч тал нь нэхэмжлэгчийг аудитын дүгнэлт болон сахилгын зөрчилтай холбоотойгоор ажлаас чөлөөлснийг хууль ёсны гэж тайлбарласан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, өөр нэрээр ажилд томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Бүтэц орон тооны өөрчлөлттэй холбоотойгоор чөлөөлснийг тайлбарлаж, сахилгын зөрчлийн улмаас ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан нь хууль ёсны гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хагасаж, хариуцагч байгууллагын сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хууль бус гэж үзээгүй болгосон байна. Харин нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд томилохыг, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгохыг даалгасан. Аудитын дүгнэлт болон сахилгын зөрчлийн талаарх мэдээлэл нь сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болж чадахгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагчийг сахилгын зөрчлийн улмаар ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргах нь аудитын дүгнэлт болон бусад нөхцөл байдлаас хамаарч хууль ёсны эсэх нь тодорхой баримтлагдсан байх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 26.1.2, 26.8).
- Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох нь хөдөлмөрлөх эрхийг хамгаалахад ач холбогдолтой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Захиргааны хэрэгт хамаарах ажиллагааны үр дүнд нэхэмжлэгчийн шаардлагын зарим хэсгийг хагасавч, зарим хэсгийг хагасавч шүүхийн зардлыг хариуцагч болон нэхэмжлэгчид хуваарилан нөхөн төлүүлнэ (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 47.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух