Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3-д заасан орон тоо цөөрсөн албан тушаалд ажилтныг шалгаруулж авах үйл явц болон тэтгэлэг олгох тухай захиргааны актын хууль ёсны байдал. Зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтөөр хоёр өөр албан тушаал нэгтгэгдэхэд, тухайн чиг үүргийг хэрэгжүүлж байсан ажилтнуудын хэн нь илүү шаардлага хангаж байгааг харьцуулан шалгаруулалт хийх ёстой байсан боловч хариуцагч байгууллага ажилтныг томилохдоо шаардлагатай үнэлэлт, дүгнэлт хийж шалгаруулалт хийгээгүй тул маргаан үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг томилохдоо үйл ажиллагааны үр дүн, мэргэшлийн түвшин, туршлага зэргийг харгалзан үзэж сонгон шалгаруулалт хийгээгүй тул томилолт болон тэтгэлэг олгох тухай тушаал нь хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажлын хэсэг томилж, ажилтнуудын мэргэжил болон ур чадварыг харьцуулсан дүгнэлт гаргасан тул томилолт нь үндэслэлтэй, мөн Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4-т заасны дагуу тэтгэлэг олгосон нь зөв гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, томилолт болон тэтгэлэг олгох тухай актыг хүчингүй болгосон шийдвэрээ хэвээр үлдээсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь хариуцагч байгууллага нь ажилтнуудын үйл ажиллагааны үр дүнгийн гэрээний үнэлгээг харьцуулахгүй байсан ч, нэхэмжлэгч нь шинээр нэгтгэгдсэн албан тушаалын мэргэжлийн шаардлагыг хангаагүй, харин нөгөө ажилтан нь тухайн чиг үүргийг илүү сайн гүйцэтгэх чадвартай гэдгийг ажлын хэсгийн дүгнэлтээр тогтоогдсон тул хариуцагчийн шийдвэр нь үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтөөр орон тоо цөөрсөн албан тушаалд ажилтныг томилохдоо тухайн албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүргийг хэрэгжүүлэх чадвар, мэргэшлийн түвшин, туршлага зэргийг харгалзан үзэж шалгаруулж авах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Албан тушаалын тодорхойлолтод заасан мэргэжлийн шаардлагыг хангаагүй болон чиг үүргийг гүйцэтгэх чадвар нь бусад ажилтнаас доогуур байгаа тохиолдолд тухайн ажилтныг томилохгүй байх нь үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Орон тоо хасагдсан тохиолдолд албан хаагчид тэтгэлэг олгох нь хууль ёсны эрх юм (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух