Үйл явдал
Захиргааны актын зохицуулалт болон сонсох ажиллагаа явуулах журмын зөрчлийн тухай маргаан. Сумын Засаг дарга Засаг даргын орлогчийг ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан бөгөөд нэхэмжлэгч уг захирамж нь хууль бус, сонсох ажиллагаа явуулж, мэдээлэх ажиллагаа хийгээгүй гэж үзэн захирамж хүчингүй болгох, цалин нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны ерөнхий хуулийн заалтуудыг зөрчсөн, сонсох ажиллагаа явуулж, мэдээлэх ажиллагаа хийгээгүй, хөдөлмөрлөх эрхийг хөндөгдсөн гэж үзэн захирамж хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Засаг дарга Засаг даргын орлогчийг томилох, чөлөөлөх асуудлыг Төлөөлөгчдийн Хурлын Тэргүүлэгчидтэй зөвшилцэх бүрэн эрхтэй бөгөөд нэхэмжлэгч хуралдаанд биечлэн оролцож, албан тушаалаа хүлээлгэн өгөхөө илэрхийлсэн тул захирамж хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгд дээд шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. Захиргааны байгууллагын захирамж хууль ёсны дагуу гаргагдсан, нэхэмжлэгчийн эрх, ашиг сонирхол хөндөгдөөгүй гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Засаг даргын орлогчийг томилох, чөлөөлөх асуудлыг сумын Засаг дарга Төлөөлөгчдийн Хурлын Тэргүүлэгчидтэй зөвшилцон шийдвэрлэх бүрэн эрхтэй (Монгол Улсын засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль 31.1.2, Төрийн албаны тухай хууль 6.1.12).
- Нэхэмжлэгч хуралдаанд биечлэн оролцож, албан тушаалаа хүлээлгэн өгөхөө илэрхийлсэн тул захиргааны шийдвэр гаргах ажиллагааны замаар оролцогчийг сонсох ажиллагаа явуулах шаардлагагүй (Захиргааны ерөнхий хууль).
- Захиргааны актын улмаас нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол хөндөгдөөгүй тул захирамж хүчингүй болгох үндэслэлгүй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.2, 120.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух