ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч ажлаас үндэслэлгүй халагдсаныг тогтоолгож, ажлын байрандаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ биш хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулсан, гэрээний нөхцлийг хангахгүй байсны улмаас цуцалсан гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг гэрээний чөлөөт байдлын зарчмыг зөрчсөн, нотлох баримтыг бүрэн үнэлээгүй, хуулийг буруу тайлбарласан гэж гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Талуудын хооронд байгуулсан гэрээ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцлүүдийг агуулж байсан. Байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээс өөр төрлийн гэрээ байгуулахыг хуулиар хориглодог. Хариуцагчаас ирүүлсэн зөрчлийн баримтууд хангалтгүй, ажлын гүйцэтгэлийг үнэлсэн баримт байхгүй тул ажлаас халах үндэслэл хангалтгүй байсан. Шүүхийн шийдвэр хуульд нийцсэн, хөөн хэлэлцэх хугацааны дүгнэлт үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух