ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төрийн албан хаагч ажлын цагаар архи уусан, ажлын цагаар ажлаас тасалсан үйлдлээ хүлээн зөвшөөрч, гэхдээ архи уусна гэдгийг үгүйсгэн, захиргааны актын өмнө сонсгол хийгээгүй, хуулийн заалтыг зөрчилгүй байхад ажлаас халах шийдвэр гаргасан нь хууль бус хэмээн үзэж, уг тушаалыг хүчингүй болгуулахаар нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь тухайн албан хаагч нь удаа дараа ёс зүй зөрчсөн, архи уусан нь тогтоогдсон, урьд нь сануулах арга хэмжээ авч байсан, шийтгэл ногдуулах үндэслэл бүрэн байсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, захиргааны байгууллагаас гаргасан тушаал хуульд нийцсэн, сонсгол хийгдсэн гэж үзсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албан хаагч нь ажлын цагаар архи уусан нь тогтоогдож, урьд нь сахилгын зөрчлийн улмаас сануулах арга хэмжээ авч байсан, дахин зөрчил гаргасан нь Төрийн албаны тухай хуулийн 37 дугаар зүйлийн холбогдох заалтыг зөрчсөн бөгөөд энэ нь ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болсон. Захиргааны байгууллага нь сахилгын зөрчлийг хэлэлцэхэд албан хаагчийг оролцуулж, тайлбар авсан нь Захиргааны ерөнхий хуулийн шаардлагыг хангасан гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух