ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулахтай холбоотой маргаан. Нэхэмжлэгч нь ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, ажил тасалсан зөрчлүүд үйлдсэн гэх үндэслэлээр халагдсан. АНХАН ШАТ: Төрийн албаны тухай хуулийн 26 дугаар зүйлийн 26.1.3-т заасныг баримтлан, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хангаж, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор олгохоор шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, гомдол гаргасан. Ёс зүйн зөрчлийг тогтоосон ёс зүйн зөвлөлийн дүгнэлт, гэрч, баримтуудыг анхаарч үзээгүй, хуулийг буруу хэрэглэсэн гэж үзсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Нэхэмжлэгч нь ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, ажил тасалсан нь тогтоогдсон, өмнө нь мөн төрлийн сахилгын зөрчлүүд үйлдсэний улмаас цалин бууруулах шийтгэл хүлээж байсан. Энэхүү үйлдлүүд нь Төрийн албаны тухай хууль, холбогдох ёс зүйн дүрмүүдийг зөрчсөн тул ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулах нь үндэслэлтэй гэж үзсэн. Иймд давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн гомдлыг хангаж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух