ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төрийн албан хаагчийг ажлаас халахтай холбоотой маргаан. Нэхэмжлэгч нь албаны бэлэн байдал зарласан үед согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан. Нэхэмжлэгч нь уг үйлдлийг хууль бус, ноцтой зөрчил биш гэж үзэн, ажлаас халах шийдвэрийг хүчингүй болгож, цалин гаргуулах, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн үйлдэл нь албаны журмыг ноцтой зөрчсөн, албанаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Албаны бэлэн байдал зарласан үед согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь албаны тухай хуулийг зөрчсөн бөгөөд энэ нь албанаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болно гэж үзсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Албаны бэлэн байдал зарласан үед согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөрчсөн байх тул ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль зүйн үндэслэлтэй. Нэхэмжлэгчийн гаргасан сахилгын шийтгэл хүндэдсэн гэх тайлбарыг хүлээн авах боломжгүй, шийтгэл ногдуулах эрх хэмжээнд шүүх халдахгүй. Ажлын бус цагаар, амралтын өдрөөр үйлдэгдсэн зөрчлийг харгалзан үзэх боломжгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух