ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас халахтай холбогдуулан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан нэхэмжлэлтэй холбоотой хэрэг. Нэхэмжлэгч нь хууль бус дарамт, доромжлол, дээрэлхэн сүрдүүлсэн, албан тушаалаа урвуулан ашигласан зэрэг ёс зүйн зөрчлийг удаа дараа гаргасан үндэслэлээр ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй гэж үзэж байв. Хариуцагч нь ажилтан ёс зүйн зөрчил гаргасан, түүнийг ёс зүйн хороо хэлэлцэж, дүгнэлт гаргасан, мөн хуульд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж тайлбарлаж байв.
АНХАН ШАТ: Шүүхээс нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагч компанид даалгасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан ажлаас халагдсан тухай шийдвэрийг гардаж аваад хуулийн хугацаанд шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан байх тул гомдол гаргах хугацаа хэтрээгүй. Ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас халахдаа зөрчлийг тодорхой тогтоож, нотлох баримтаар баталгаажуулсан, мөн ёс зүйн хорооны хурлаар зөрчлийн үндэслэлийг шалган тогтоож, дүгнэлт гаргасан нь хуульд нийцээгүй. Ажил олгогч нь ёс зүйн зөрчлийн үндэслэлээ бүрэн нотлоогүй бөгөөд ажилтныг ажлаас халах үндэслэлгүй байсан тул нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэв. Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тогтоохдоо дундаж цалин хөлс, хуульд заасан журмыг баримталсан. Нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлөхийг даалгав. Улсын тэмдэгтийн хураамжийг хуульд заасны дагуу гаргуулсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух