Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — хамтын гэрээг бүртгэх үйл явц хууль бус байсан эсэх. Нэхэмжлэгч ажилтны төлөөлөгчдийн хэсэгт мэдэгдэлгүйгээр үйлдвэрчний эвлэлийн хороо байгуулж, хамтын гэрээ байгуулсан тул захиргааны байгууллага уг гэрээг бүртгүүлсэн нь хууль бус гэж маргаан үүсгэжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хамтын гэрээг байгуулхад ажилтны төлөөлөгчдийн оролцоог хангаагүй, мөн бусад үйлдвэрчний эвлэлийн хороодын мэдээлэлгүйгээр нууцаар бүртгүүлсэн тул бүртгэл нь хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Хамтын гэрээг бүртгэх үед маргаан үүсгэсэн талуудыг уулзалтаар эвлэрүүлэх оролдлого хийсэн бөгөөд гэрээг бүртгэх нь хууль зүйн зөрчил биш юм гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Хамтын гэрээг хууль тогтоомж зөрчсөн эсэх, ажилчдын эрх ашгийг дордуулсан эсэх талаар дүгнэлт гаргах эрх бүхий байгууллага бүртгэгдсэн гэрээг хянаж, шийдвэр гаргах эрхгүй тул бүртгэлийг хууль бус гэж үзэх боломжгүй юм. Мөн нэхэмжлэгч ажилтны төлөөлөгчдийн мэдээллээр бичлэг хийсэн баримт нь хуульд заасан журмыг зөрчиж авсан тул нотлох чадвараа алдсан гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хамтын гэрээг бүртгэх үед ажил олгогч, ажилтны төлөөлөгчдийн оролцоог хангаагүй байсан ч, тухайн гэрээг хууль зүйн хувьд хүчин төгөлдөр эсэх эсвэл ажилчдын эрхийг зөрчсэн эсэхийг дүгнэх эрх бүхий байгууллага бүртгэл хийсэн байгууллага биш тул бүртгэлийг хууль бус гэж үзэх боломжгүй (Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.1, 106.3.14).
- Нотлох баримтыг хуульд заасан журмыг зөрчиж олж авсан тул шүүхийн шийдвэрийн үндэслэл болох чадвараа алдсан (Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 34.5).
- Хамтын гэрээг байгуулахад гишүүдийн тооны харьцааг үндэслэн төлөөлөгч томилох, хамтарсан төлөөлөгчид дамжуулан гэрээ байгуулах зарчмыг хангах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 11.5, Үйлдвэрчний эрхийн тухай хууль 5.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух