ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Сургуулийн захирал ажлаас халагдсан нь үр дүнгийн гэрээний биелэлт хангалтгүй, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэх үндэслэлтэй байсан. Ажилтан гэрээгээ хожим байгуулсан, гэрээний үнэлгээг буруу тогтоосон, боловсролын газрын дүгнэлтийг харгалзаагүй гэж нэхэмжилжээ.
АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, халалтыг хууль бус болохыг тогтоож, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, сургуулийн захирал албан тушаалд томилох захиалгыг хүчингүй болгосугай.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтантай байгуулсан үр дүнгийн гэрээний үнэлгээ нь журмыг зөрчсөн, гэрээг хууль бусаар дүгнэсэн, гэрээний биелэлтийг тооцоход хугацааг буруу тооцсон. Ажилтан нь сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан нь тогтоогдоогүй, халалтын үндэслэл болохгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух