ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Сургуулийн захирал ажлаас халагдсантай холбогдуулан урьдчилсан томилгооны үндэслэл, ажлаас чөлөөлөх үндэслэл, шалгалтын дүгнэлтүүдийг маргаантай гэж үзэн, халагдсан шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, захирамжийг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулж олгох шийдвэрлэсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлаас чөлөөлсөн үндэслэл болсон мэргэжил ур чадварын дутагдал, албан шаардлага биелүүлээгүй, санхүүгийн зөрчил зэрэг нь тогтоогдоогүй, эсхүл үндэслэлгүй гэж үзсэн. Мөн ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хуулийн зохицуулалтыг буруу хэрэглэсэн, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй нөхцөлд цуцалсан нь хууль зөрчсөн гэж дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух