ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь өөрт ногдуулсан сахилгын шийтгэл, ажлаас халах тухай захирамжийг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, хохирлоо барагдуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг төсөв, хууль зөрчсөн үндэслэлээр халагдсан гэж үзэж байв. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хангаж, ажлаас халах тухай захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор олгох шийдвэр гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албан хаагчийг ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хуульд заасан хугацаа хэтэрсэн, орон тооны зөрчил, санхүүгийн зохисгүй зарцуулалт зэрэг үйлдлүүд нь үндэслэлгүй байсан. Хариуцагчийн гаргасан захирамжууд нь хуулийн шаардлагад нийцээгүй, бодит байдалтай зөрчилдсөн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух