ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төрийн албан хаагчийг ажлаас халах захирамжийг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь албан хаагчийг төсвийг буруу хуваарилсан, ажлын хариуцлага алдсан, албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлээр халсан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажлаас халах захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шийдвэр гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь хариуцагчийн гаргасан ажлаас халах захирамжийг Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1-д заасан үндэслэл, Захиргааны ерөнхий хуулийн 24.1, 24.2, 26.1-д заасан бодит байдлыг тогтоох, оролцогчийг сонсох, тайлбар гаргуулах зэрэг журмуудыг зөрчсөн, мөн сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш хуульд заасан хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэлээ. Хариуцагчаас үндэслэл болгосон аудитын дүгнэлтийн хугацаа, шийдвэрийн бодит байдал, нэхэмжлэгчийн чиг үүрэгт хамааралтай эсэх зэргийг хангалтгүй тогтоосон байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух