Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — жирэмсний болон амаржсаны амралттай ажилтныг орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн, ажил эгүүлэн тогтоох тухай. Хариуцагч байгууллага нь зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт болон орон тооны хязгаарлалтын улмаас тухайн албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул ажилтныг чөлөөлсөн гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн албаны тухай хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн, жирэмсний амралттай ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалатэй дүйцэхүйц албанд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Засаг даргын захирамжаар байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орж, тухайн хэлтсийн орон тоо хасагдсан тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд нэхэмжлэгчид өөр ажил санал болгосон боловч хүлээн аваагүй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалатэй дүйцэхүйц албанд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч байгууллага нь адил төстэй ажлын байр санал болгох боломжтой байсан нь нэхэмжлэгчийг ажил эгүүлэн тогтоох боломжтойг баталсан байна. Мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Жирэмсний болон амаржсаны амралттай ажилтныг ажил, албан тушаалаас чөлөөлөх нь хууль бус үйлдэл бөгөөд адил төстэй албан тушаал санал болгох боломжтой бол ажил эгүүлэн тогтоох ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 35.1, 35.1.4).
- Төрийн албан хаагчийн хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах эрхтэй (Төрийн албаны тухай хууль 14.1.5).
- Ажил, албан тушаалын орон тоо хасагдсан ч ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах заалтыг жирэмсний амралттай ажилтны хувьд мөрдөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 100.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух