ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаандаа ажлаас халагдсан, цалин хөлсөө аваагүй гэх үндэслэлээр ажил олгогчоос ажлын байр, цалин хөлс, алданги гаргуулахаар шаардсан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажлын байраар хангах, цалин хөлс, алданги олгох, зарим шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжийг гаргуулсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн, шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, хэргийн ач холбогдолтой баримтуудыг үл тоомсорлосон, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн хэмээн гомдол гаргасан. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүх хуралдаанаар хэлэлцэв. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогчоос байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт хийж, ажилтны урьд эрхэлж байсан албан тушаал хасагдсан боловч ажлын байрны чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан тул ажлын байраар хангах үүрэг үүснэ. Ажлын байраар хангах үүргээ биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговор олгоно. Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн гэх үндэслэл тогтоогдоогүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух