Сүхбаатар аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох. Наад захлын эрүүл мэндийн газрын дарга ажилтныг хөдөлмөрийн чадвар алдалт тогтооголгүйгээр, мөн мэргэжлын ур чадвар ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, сонсох ажиллагаа явуулж, мэргэжлийн дүгнэлт гаргаагүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар, өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөх хэлцэл хийсэн тул тушаал хууль бус биш гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх нөхөн олговор олгохыг шийдсэн.

• Ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалт тогтоогдоогүй, мөн ажилтны мэргэжил ур чадвар ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй гэсэн баримт нотлогдоогүй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзнэ.
• Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн дагуу ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой.
• Төрийн албаны тухай хууль 11.6-ийн дагуу төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой асуудлыг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон эсэх тухай мэргэжлийн дүгнэлт байхгүй, мөн хяналт шинжилгээний үр дүнд хөдөлмөрийн чадвар алдалт тогтоогдоогүй тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл харьцангуй байсан тул тушаалыг хүчингүй болгох ёстой (Эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний тухай хууль 16.4, Эрүүл мэндийн тухай хууль 17.10.5).
• Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Төрийн албаны ажилтантай холбоотой хөдөлмөрийн харилцааны асуудлыг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулна (Төрийн албаны тухай хууль 11.6).