Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — төрийн жинхэнэ албан хаагчийг ажлаас хууль бусаар чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоох. Засаг дарга ажиллагааны үр дүнгийн гэрээний биелэлт, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан зорилго зорилт хангалтгүй гэж үзэн, төрийн албан хаагчийг ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирамж нь үндэслэлгүй, улс төрийн шалтгаантай бөгөөд ажиллагааны үр дүнгийн гэрээний биелэлтийг дүгнэж, үнэлгээ өгөөгүй мөртлөө зорилго зорилт хангалтгүй гэж үзсэн нь хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, нөхөн олговор авахыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Засаг даргагийн захирамж нь Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль болон Төрийн албаны тухай хуулийн заалтуудыг үндэслэл болгосон гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажлаас чөлөөлөх тухай захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг тухайн албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Ажиллагааны үр дүнгийн гэрээний биелэлтийг дүгнэж, үнэлгээ өгөөгүй мөртлөө ажлын байрны тодорхойлолтод заасан зорилго зорилт хангалтгүй гэж үзсэн нь үндэслэлгүй, мөн төрийн жинхэнэ албан хаагчийг ажилгүй болгох нь улс төрийн шалтгаантай байж болзошгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг ажилгүй болгох нь улс төрийн шалтгаантай байж болох бөгөөд энэ нь төрийн албаны тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн хэрэг юм (Төрийн албаны тухай хууль 27.2).
- Ажиллагааны үр дүнгийн гэрээний биелэлтийг дүгнэж, үнэлгээ өгөөгүй тохиолдолд ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан зорилго зорилт хангалтгүй гэж үзэх нь үндэслэлгүй (Төрийн албаны тухай хууль 19.1, 19.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух