Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн томилох. Захиргааны байгууллага нь бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан бол нэхэмжлэгч нь тус тушаалыг хууль бус гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх, ажилд эгүүлэн томилох шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын гаргасан тушаал нь Төрийн албаны тухай хууль болон бусад холбогдох хууль тогтоомжийг зөрчсөн, сонсох ажиллагаа явуулж, ажилтныг ажил албан тушаалд ажиллах боломж олгоогүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нийслэлийн Засаг даргын захирамжаар байгууллагын бүтэц, ажлын байрны жагсаалт өөрчлөгдсөн, чиг үүрэг хуваагдсан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны шийдвэр гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэхийг даалгажээ. Хариуцагч байгууллагын гаргасан тушаал нь сонсох ажиллагааг хэрэгжүүлээгүй, ажилтныг ажил албан тушаалд ажиллах боломж олгоогүй тул хууль бус гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Захиргааны шийдвэр гаргахдаа холбогдох ажилтныг сонсох ажиллагааг заасан журмын дагуу хэрэгжүүлэх ёстой (Захиргааны ерөнхий хууль 27.4, 27.6).
- Төрийн албаны ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлөх үед тухайн ажилтныг ажил албан тушаалд ажиллах боломж олгох эсэх талаар санал болгох боломж олгох ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4).
- Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо үндсэн цалин болон нэмэгдэл, тэтгэмж зэргийг холбогдох хууль ёсны дагуу тооцож нөхөн төлөх ёстой (Хөдлөмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух