Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — төрийн албан хаагчийг албан тушаалаас чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоох. Төрийн албаны бүтцийн өөрчлөлт болон орон тоотой холбоотойгоор захиргааны байгууллага нь ажилтантай зөвшилцөх, сонсох ажиллагаа хийхгүйгээр тушаалаар ажилтантай харилцан зөвшилцөхгүйгээр албан тушаалаас чөлөөлж, өөр нэгэн албан тушаалтныг томилсон нь маргаан үүсгэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын тушаал нь сонсох ажиллагаа хийхгүй, ашиг сонирхолтой этгээдийг оролцуулахгүйгээр гаргасан тул хууль бус, хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзэж, тушаалыг хүчингүй болгох, цалин хөлсийг нөхөн олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Засгийн газрын агентлагийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгахтай холбоотой бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ажилтныг чөлөөлөх шаардлагатай, мөн тухайн ажилтан өөр нэгэн албан тушаалд түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллаж байсан тул сул орон тоо үүссэн гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, захиргааны актын улмаас эрх ашиг нь хөндөгдөж буй этгээдийг сонсох ажиллагаа хийхгүйгээр гаргасан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсийг нөхөн олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Захиргааны акт гаргах үед ашиг сонирхолтой этгээдийг оролцуулахгүй байх нь хууль ёсны шаардлага болохыг тогтоосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Захиргааны акт гаргах үед ашиг сонирхолтой этгээдийг оролцуулах, сонсох ажиллагаа хийх нь заавал биелүүлэх ёстой заасан шаардлага юм (Захиргааны ерөнхий хууль 4.2.6).
- Төрийн албаны ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлөхөд тухайн ажилтны эрх ашиг хөндөгдөх тохиолдолд холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулалт хийх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгохдоо хуульд заасан татвар, шимтгэлийг суутган тооцож, үлдэгдлийг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух