Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлөх, албан тушаалыг эгүүлэн тогтоох. Таслын даргаар ажиллаж байсан ажилтан бүтцийн өөрчлөлт нэрээр тус албан тушаалаас шууд чөлөөлөгдсөн бөгөөд түүнийг өөр нэгэн албан тушаалд эгүүлэн тогтоох нь хууль бус гэж маргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн албаны тухай хууль бус тушаалаар ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Бүтцийн өөрчлөлт нэрээр ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлсөн бөгөөд түүнийг өөр нэгэн албан тушаалд томилох нь зохистой.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, тухайн тушаалаар ажилтныг албан тушаалаас чөлөөлсөн нь хууль бус бөгөөд түүнийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой гэж шийдвэрлэв. Ажилтан ажиллаж байсан гэж тогтоогдсон хугацааны цалин хөлсийг олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхээр заав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албаны ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоохдоо тухайн албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг, мэргэшил хадгалагдаж байгааг анхаарах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27, 28).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2, 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацаанд ажиллуулсан гэж үзэх нөхцөл бүрдсэн бол цалин хөлсийг тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух