Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоох. Сургуулийн захирал ажилд томилогдсан байх үед захиргааны удирдлагын эрх мэдлээр тухайн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх захирамж гаргасан бөгөөд нэхэмжлэгч нь уг захирамжийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирамж үндэслэлгүй, ажил хангалтгүй гэсэн дүгнэлт тогтоогдоогүй, аттестатчилал хийгдээгүй тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтны ур чадвар, мэргэжлийн түвшинг тогтоох шаардлага хангахгүй, ажил хангалтгүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Захирамжийг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Сонгон шалгаруулалтаар тэнцсэн ажилтныг ажил хангалтгүй гэж үзэн ч, түүний ур чадварыг тогтоох тусгай комисс эсвэл аттестатчилал хийгдээгүй, мөн ажил олгогчийн эрх мэдлийн хүрээнд боловсролын байгууллагын хяналт тавих эрхгүй тул үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Засаг дарга нь хууль тогтоомжид заасан эрх мэдлийн хүрээнд захирамж гаргах ёстой бөгөөд ажил олгогчийн эрх мэдлийн хил хязгаар хэтэрсэн бол захирамж хүчингүй болно (Монгол Улсын Засаг захиргаа нутаг дэвсгэний нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль 29.2).
- Ажилтныг ажил хангалтгүй гэж үзэн ажлаас чөлөөлөхөд тухайн ажилтны мэргэжил, ур чадварын түвшинг тогтоох баримттай дүгнэлт, аттестатчилал хийгдсэн байх шаардлагатай.
- Ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохдоо дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо сарын ажлын өдрүүдээр үржүүлэх хэлбэрээр тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух