📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Сургуулийн захирлыг төсвийн хөрөнгө үр ашиггүй зарцуулсан, сурагчид гэмт хэрэг үйлдсэн тул хяналт тавиагүй, ажил олгогчийн итгэл алдсан гэх үндэслэлээр ажлаас халсныг эсэргүүцэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Сургуулийн захирал асан Ц.С.
- Хариуцагч: Ховд аймгийн Засаг дарга.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Хариуцагчийн тайлбар: 2016 оны төсвийг зарцуулахдаа өр, авлага үүсгэсэн нь дотоод хяналтаар тогтоогдсон. Мөн сурагчид бүлэглэн хулгайн гэмт хэрэг үйлдсэн нь сургуулийн удирдлагын хяналт сул байгааг нотолно гэж үзэж Хөдөлмөрийн хуулийн 40.1.5-аар ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгчийн тайлбар: Төрийн аудитын дүгнэлтээр "Зөрчилгүй" санал авсан. Сургуулийн захирал нь эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан биш бөгөөд сурагчдын үйлдсэн хэрэг нь захирлыг ажлаас халах хууль ёсны үндэслэл болохгүй.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2017-10-20, Дугаар: [Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүх] Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Засаг даргын 2017-05-19-ний Б/45 захирамжийг хүчингүй болгов. Ц.С-ийг "Минжит-Булган" сургуулийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговрыг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг даалгав.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Төрийн аудитын газрын шалгалтаар "төлбөрийн акт тогтоосон зөрчилгүй" гэсэн дүгнэлт гарсан тул нэхэмжлэгчийг төсвийн сахилгын зөрчил гаргасан гэж буруутгах үндэслэлгүй.
- Боловсрол, соёл урлагийн газрын мэргэжилтний хийсэн "хяналт шинжилгээ" нь Төсвийн хуулийн 69 дүгээр зүйлд заасан эрх бүхий улсын байцаагчийн хяналт шалгалтыг орлохгүй.
- Прокурорын мэдэгдэлд дурдсан сурагчдын зөрчил нь захирлыг Хөдөлмөрийн хуулийн 40.1.5-д заасан "итгэл алдсан" гэх үндэслэлээр шууд ажлаас халах бодит нөхцөл болохгүй.
- Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.6-д заасан сонсох ажиллагааг бодитой явуулаагүй, шийдвэр гаргах ажиллагаанд оролцогчийн эрхийг хангаагүй.
- Боловсролын тухай хуулийн 30.1.15-д зааснаар үр дүнгийн гэрээг дүгнэх хугацаа болоогүй байхад саналыг үндэслэн ажлаас халсан нь хууль бус.