Үйл явдал
Тэтгэвэр тогтоох — тэтгэвэр олголтыг хууль бусаар зогсоосон. Нэхэмжлэгч өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилласан жил тогтоолгосон байсан ч хариуцагч байгууллага нь тухайн баримт бичгийг хуурамч гэж үзэн тэтгэвэр олголтыг зогсоосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тэтгэвэр олголтыг зогсоосон актыг хүчингүй болгох; учир нь ажилласан жилийг шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоосон бөгөөд баримт бичгийг хуурамч гэж нотлоогүй.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэвэр олголтыг зогсоосон; учир нь нэхэмжлэгч хуурамч бичиг баримт бүрдүүлэн тэтгэвэр тогтоолгосон гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, хариуцагч байгууллагын актын холбогдох хэсгийг хүчингүй болгох; учир нь нэхэмжлэгчийн ажилласан жилийг тогтоосон шүүхийн шийдвэрүүд одоогийн байдлаар хүчин төгөлдөр байгаа тул түүнийг дахин нотлох шаардлагагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4). Шинжээчийн дүгнэлтээр баримт бичгийн жинхэн эсвэл хуурамч эсэхийг тогтоох боломжгүй гарсан тул хариуцагч байгууллагын тэтгэвэр зогсоох үндэслэл үндэслэлгүй байсан тул актын холбогдох хэсгийг хүчингүй болгох нь зүйтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсон бодит үйл явдлыг хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаагаар дахин нотлохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Шинэ мэдээлэл эсвэл шинэ нөхцөл байдал илрээгүй тохиолдолд өмнөх шүүхийн шийдвэрийг хэвээр хадгалах ёстой.
- Захиргааны актын үндэслэл нь баримттай уялдсан байх ёстой бөгөөд баримт бичгийн үнэн эсэх нь нотлогдоогүй тохиолдолд тэтгэвэр зогсоох шийдвэр үндэслэлгүй болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух