Үйл явдал
Захиргааны маргаан — төрийн албан хаагчид мөнгөн урамшуулал олгохгүй байх нь хууль бус болох тухай. Нэхэмжлэгч нь төрийн албанд тасралтгүй 5 жил ажилласан тул урамшуулал авах эрхтэй гэж үзэн, урамшуулал олгохгүй байгаа нь хууль бус болохыг тогтоож, мөнгөн дүн олгохыг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн албаны тухай хууль болон холбогдох тогтооллын дагуу 5 жил ажилласан тул урамшуулал авах үндэслэл үүссэн, мөн төсөвт тусгагдсан тул олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь өндөр насны тэтгэвэрт гарсан тул "ажиллаж байгаа төрийн захиргааны албан хаагч" гэсэн ойлголтод хамаарахгүй, мөн урамшуулал олгох журам батлагдсанаас өмнөх хугацааны зохицуулалт байхгүй тул олгох боломжгүй гэсэн байр суурьтай.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Төрийн албаны тухай хууль болон Засгийн газрын тогтооллоор "ажиллаж байгаа төрийн захиргааны албан хаагчид" урамшуулал олгоно гэж заасан тул тэтгэвэрт гарсан иргэнийг төрийн албан хаагч гэж үзэх боломжгүй.
- Урамшуулал олгох журам нь 2024 оны 2 дугаар сарын 28-ны өдөр батлагдсан тул журам батлагдахаас өмнөх хугацаанд үйлчлэх тухай зохицуулалт байхгүй тул нэхэмжлэгчийн "хууль батлагдсан тул олгох ёстой" гэсэн үндэслэл хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Тэтгэвэрт гарсан иргэн нь төрийн албан хаагч гэж үзэх боломжгүй, учир нь урамшуулал олгох хууль, журам нь "ажиллаж байгаа төрийн захиргааны албан хаагч"-д хамаарах гэж заасан (Төрийн албаны тухай хууль 51.3).
- Урамшуулал олгох журам батлагдсанаас өмнөх хугацаанд үйлчлэх тухай зохицуулалт байхгүй тул нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөх үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух