Үйл явдал
Захиргааны маргаан — төрийн албаны нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох эрх Төрийн албаны ажилтан байсан нэхэмжлэгч нь төрийн алба хаах насны дээд хязгаарт хүрсэн бус, өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох хүсэлт гаргасан боловч хариуцагч байгууллагаас татгалзсан бөгөөд үүнийг хууль бус гэж үзэн шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн жинхэнэ албан хаагч болох ёстой тул хуульд заасан нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох эрхтэй, мөн өмнө нь тэтгэвэр тогтоолгосон байсан ч нөхөн олгох боломжтой гэж үзэн шаардлага гаргав.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул Төрийн албаны тухай хуулийн заалтыг хамаарахгүй, мөн тэрээр өмнө нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон тул тусламж олгох үндэслэлгүй гэж тайлбарлав.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүгд хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгч нь Төрийн албаны тухай хуулийн 24.1.3 заалтын дагуу өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул хуульд заасан нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох үндэслэлгүй бөгөөд хариуцагч байгууллагын эс үйлдэхүй хууль бус биш гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албанаас өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдсөн ажилтан нэг удаагийн буцалтгүй тусламж авах эрхгүй (Төрийн албаны тухай хууль 24.1.3, 30.2).
- Тэтгэвэр тогтоолгосон байх нь нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох үндэслэл болохгүй (Төрийн жинхэнэ албан хаагчид нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох журам).
- Захиргааны хэрэгт хамаарах нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл хангагдсан (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух