Үйл явдал
Төрийн албан хаагчид мөнгөн урамшуулал олгох журмын хэрэглээ болон түүний хугацааг тодорхойлох маргаан. Төрийн албаны нэгэн ажилтан ажиллаж байх хугацаанд судалгаанд хамрагдаж, төсөвт урамшуулал тусгагдсан боловч ажиллаж байх үед нь холбогдох журам батлагдаагүй тул урамшуулал олгохгүй байгааг хууль бус гэж үзэн мөнгөн дүн шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төсөвт урамшуулал батлагдсан тул төсвийн тусгаарлагдсан мөнгөн дүнг олгох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Урамшуулал олгох журам нь нэхэмжлэгчийг ажиллаж байх хугацаанаас хойш батлагдсан тул буцаан хэрэглэх боломжгүй гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хангахгүй орхив. Урамшуулал олгох журам нь нэхэмжлэгчийг ажиллаж байх хугацаанаас хойш батлагдсан тул тухайн журмыг буцаан хэрэглэх үндэслэлгүй, учир нь захиргааны хэмжээний актыг тусгайлан зааснаас бусад тохиолдолд буцаан хэрэглэхгүй гэсэн зарчим (Захиргааны ерөнхий хууль 60.4) мөрдөгдөх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан хаагч гэж төрийн албан тушаалыг эрхэлж, ажиллаж байгаа этгээдийг хэлнэ тул тэтгэвэрт гарсан иргэн нь төрийн албан хаагч гэж үзэх боломжгүй (Төрийн албаны тухай хууль 3.1.2, 51.3).
- Урамшуулал олгох журам нь нэхэмжлэгчийг ажиллаж байх хугацаанаас хойш батлагдсан тул тухайн журмыг буцаан хэрэглэх үндэслэлгүй.
- Захиргааны хэмжээний актыг тусгайлан зааснаас бусад тохиолдолд буцаан хэрэглэхгүй гэсэн зарчим мөрдөгдөх ёстой тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах үндэслэлгүй (Захиргааны ерөнхий хууль 60.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух