Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Захиргааны маргаан — ахмад настны нэмэгдэл тэтгэвэр олгох үүрэг хэрэгжүүлээгүй байх. Нэхэмжлэгч нь тухайн байгууллагад 37 жил ажилласан тул байгууллагын дотоод журмын дагуу нэмэгдэл тэтгэвэр авах эрхтэй байсан боловч хариуцагч байгууллага нь холбогдох журмын дагуу нэмэгдэл тэтгэвэр олгох тушаал гаргахгүй, хүсэлтийг нь шийдвэрлэхгүй орхисон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага нэмэгдэл тэтгэвэр олгох тушаал гаргахгүй, хүсэлтийг нь хугацаанд шийдвэрлэхгүй байгаа нь хууль бус тул нэмэгдэл тэтгэвэр олгох тушаал гаргаж, хохирлыг нөхөх ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч (банкны удирдлага): Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй байх эсвэл шийдвэрлэхгүй байгаа нь хууль бус биш гэсэн байр суурьтай.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүрэн хангаж, хариуцагч байгууллагын эс үйлдэхүйг хууль бус тогтоож, нэмэгдэл тэтгэвэр олгох тушаал гаргахыг даалгаж, хохирлыг нөхөх ёстой гэж шийдвэрлэсэн. Учир нь нэхэмжлэгч нь тухайн байгууллагад 30 ба түүнээс дээш жил ажилласан тул байгууллагын дотоод журмын дагуу нэмэгдэл тэтгэвэр авах эрхтэй байсан тул хариуцагч байгууллага нь уг журмын дагуу нэмэгдэл тэтгэвэр олгох үүргээ хэрэгжүүлэх ёстой. Мөн Төв банкны тухай хууль болон Ахмад настны тухай хуулийн заалтуудыг баримтлан, хариуцагч байгууллагын нэмэгдэл тэтгэвэр олгох тушаал гаргахгүй байгаа нь хууль бус юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Байгууллагын дотоод журмаар тогтоосон нэмэгдэл тэтгэвэр авах эрхтэй ажилтан нь хүсэлт гаргасан임 тул хариуцагч байгууллага нь тухайн журмын дагуу тушаал гаргах үүрэгтэй (Төв банкны тухай хууль 28.1, Ахмад настны тухай хууль 14.6).
• Хариуцагч байгууллагын нэхэмжлэгчийн хүсэлтийг хугацаанд шийдвэрлэхгүй, тушаал гаргахгүй байгаа нь хууль бус эс үйлдэхүй юм (Төв банкны тухай хууль 28.1).
• Нэхэмжлэгч нь ахмад настны тэтгэвэр тогтоолсон тул нэмэгдэл тэтгэвэр авах эрх нь үргэлжилсээр байх бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэх нь байгууллагын үүрэг юм.