Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Захиргааны хэргийн маргаан — ахмад настны нэмэгдэл тэтгэвэр олгох үүргээ хэрэгжүүлэхгүй байх эс үйлдэхүй. Нэхэмжлэгч нь тухайн байгууллагад 37 жил ажилласан тул дотоод журмын дагуу нэмэгдэл тэтгэвэр авах эрхтэй байсан боловч хариуцагч байгууллага нь хүсэлтийг нь шийдвэрлэхгүй орхисон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага нэмэгдэл тэтгэвэр олгох тушаал гаргахгүй, хүсэлтийг хугацаанд нь шийдвэрлэхгүй байгаа нь хууль бус тул нэмэгдэл тэтгэвэр олгох тушаал гаргаж, хохирлыг нөхөх ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч (банкны удирдлага): Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй байх эсвэл шийдвэрлэхгүй байгаа нь хууль бус биш, энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны хүрээний дотоод хэм хэмжээ юм гэсэн байр суурьтай.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, хариуцагчийн эс үйлдэхүйг хууль бус тогтоож, нэмэгдэл тэтгэвэр олгох тушаал гаргахыг даалгаж, хохирлыг нөхөх ёстой гэж шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж шийдвэрлэсэн. Учир нь нэхэмжлэгч нь тухайн байгууллагад 30 ба түүнээс дээш жил ажилласан тул дотоод журмын дагуу нэмэгдэл тэтгэвэр авах эрхтэй байсан тул хариуцагч байгууллага нь уг журмын дагуу нэмэгдэл тэтгэвэр олгох үүргээ хэрэгжүүлэх ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч нь тухайн байгууллагад тасралтгүй 37 жил ажилласан тул дотоод журмын дагуу нэмэгдэл тэтгэвэр авах эрхтэй бөгөөд хариуцагч байгууллага нь уг хүсэлтийг хугацаанд нь шийдвэрлэхгүй орхигдуулсан нь хууль бус эс үйлдэхүй юм (Захиргааны ерөнхий хууль 37.3).
• Хариуцагч байгууллагын ажилтан ахмад настны нэмэгдэл тэтгэвэр авах эрхтэй байсан тул хариуцагч нь тухайн журмын дагуу нэмэгдэл тэтгэвэр олгох тушаал гаргах үүрэгтэй (Төв банкны тухай хууль 28.1, Ахмад настны тухай хууль 14.6).
• Нэхэмжлэлийн шаардлагыг захиргааны хэргийн шүүхэд харьяалагдах маргаан мөн тул хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй юм.