Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — албан тушаалын сонгон шалгаруулалт явуулахгүйгээр шууд томилолтос гаргах, сул орон тоог мэдээлэхгүй байх. Төрийн албаны ажилтан түр орлон гүйцэтгэгчээр ажиллаж байх үед тухайн албан тушаалын сул орон тоо гарсан гэж үзэн, өөр ажилтан шууд томилогдсон тул нэхэмжлэгч ажилтны ашиг сонирхлыг зөрчсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллага нь маргаан бүхий албан тушаалын сул орон тоог Төрийн албаны зөвлөлд хүргүүлэхгүй байгаа бөгөөд сонгон шалгаруулалт явуулахгүйгээр ажитныг шууд томилсон нь хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Сул орон тооны мэдээлэл болон сонгон шалгаруулалтын захиалга Төрийн албаны зөвлөлд ирээгүй байна гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгийг бүрэн хангаж, захиргааны байгууллагын гаргасан томилолтын тушаалыг хүчингүй болгож, сонгон шалгаруулалтын захиалгыг хүргүүлэхийг даалгаж шийдвэрлэв.

• Захиргааны байгууллага маргаан бүхий албан тушаалын сул орон тоог Төрийн албаны зөвлөлийн салбар зөвлөлд хүргүүлэхгүй байгаа тул захиргааны байгууллагын үүрэг зөрчсөн гэж үзнэ.
• Сул орон тоо гарсан тохиолдолд томилох эрх бүхий байгууллага 21 хоногийн дотор мэдээлэл, захиалгыг холбогдох байгууллагад хүргүүлэх үүрэгтэй байдаг тул захиргааны байгууллагын хариу үйлдэл нь хууль бус эс үйлдэхүй болсон.
• Маргаан бүхий албан тушаалд сонгон шалгаруулалт явуулахгүйгээр шууд томилсон нь хууль бус тул тухайн томилолтын тушаал хүчингүй болгох үндэслэлтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албаны ажилтан албан тушаалын сул орон тоо гарсан тохиолдолд томилох эрх бүхий байгууллага мэдээлэл, захиалгыг 21 хоногийн дотор холбогдох байгууллагад хүргүүлэх үүрэгтэй (Төрийн албаны тухай хууль 27.2).
• Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг сонгон шалгаруулах зорилгоор төрийн албаны мэргэшлийн шалгалтыг авна (Төрийн албаны тухай хууль 33.1).
• Захиргааны хэргийн шүүхийн шийдвэрийг холбогдох захиргааны байгууллага, албан тушаалтан заасан журмын дагуу заавал биелүүлэх үүрэгтэй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 12.2).