Үйл явдал
Төрийн албан тушаалтны томилолт — ажилтан томилох бус бусад этгээдийг хууль бусаар томилсон, нэхэмжлэгчийг ажилд томилохгүй байсанд хандсан. Нэхэмжлэгч нь төрийн жинхэнэ албаны шалгалтад тэнцэж, нөөц жагсаалтад бүртгүүлсэн байсан ч хариуцагч байгууллага нь тухайн орон тоонд мэргэжлийн шалгуур хангаагүй этгээдийг түр томилсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллагын даргын эс үйлдэхүй нь хууль бус бөгөөд төрийн албаны нөөц жагсаалтад бүртгүүлсэн өөрийгөө тухайн албан тушаалд томилох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Уг албан тушаалд өөр этгээдийг томилсон нь тухайн үед байгаа нөхцөл байдал болон бусад этгээдийн өргөдөл, мэргэжлийн хяналтын газрын дүгнэлт зэрэг нөхцөл байдалд үндэслэгдсэн гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, хариуцагч байгууллагын даргын эс үйлдэхүйг хууль бус гэж тогтоож, нэхэмжлэгчийг тухайн албан тушаалд томилохыг даалгасан. Шүүхээр гуравдагч этгээдийг томилсон нь төрийн жинхэнэ албан тушаалд ажиллах мэргэжлийн шалгалт өгөөгүй тул хууль бус гэж дүгнэв. Мөн нэхэмжлэгийг гаргах хугацааг хуульд зааснаар хэвээр хадгалагдсан гэж үзсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн жинхэнэ албан тушаалд ажиллах ажилтныг томилохдоо мэргэжлийн шалгалт өгсөн байх шаардлагыг хангасан байх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 18.2).
- Төрийн албаны нөөц жагсаалтад бүртгүүлсэн иргэнийг томилох нь холбогдох хууль, журмын дагуу зохион байгуулагдсан байх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 4.1, 17.2).
- Ажил олгогч нь ажилтан амарсан эсвэл албан тушаал чөлөөлөгдсөн нөхцөлд тухайн ажилтныг ажил, албан тушаал хэвээр хадгалах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1, 36.1.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух