ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төрийн албан хаагч гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө боловсруулж, батлуулж, тайлагнаагүй, албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн үндэслэлээр ажлаас халагдсан. Ажлаас халагдсан нь хууль бус болохыг нотлох баримтгүй тул урьд ажиллаж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олдох цалин, шимтгэлийг гаргуулна гэх нэхэмжлэлтэй. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албаны тухай хуульд заасны дагуу албан хаагч гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө боловсруулж, батлуулж, тайлагнах үүрэгтэй. Нэхэмжлэгч энэ үүргээ биелүүлээгүй нь тогтоогдсон тул ажлаас халах шийтгэл ногдуулсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй. Ажлаас халахтай холбоотой үйлдлийг хийхдээ Захиргааны ерөнхий хуульд заасан журмыг мөрдсөн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух