Ховд аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Захиргааны байгууллагын удирдлага нь ажилтныг албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халах тухай захирамж гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь уг захирамж нь үндэслэлгүй, хууль бус бөгөөд түүнийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын удирдлага нь хувийн ашиг сонирхол, улс төрийн зорилгоор ажилтныг шударга бус аргаар ажлаас халах бус байсан тул захирамж хүчингүй болгох ёстой.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан нь өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээсэн, албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тул ажлаас халах үндэслэлтэй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Захиргааны байгууллагын гаргасан ажлаас халах тухай захирамж хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулахыг шийдвэрлэсэн.

• Ажилтны ажиллагааны үр дүн, мэргэжлийн түвшинг эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон хугацаанд зохих журмын дагуу үнэлж дүгнээгүй, үр дүнгийн гэрээ болон дүгнэлт байхгүй байсан тул ажилтныг "албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн" гэж үзэх үндэслэл байхгүй.
• Ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх баримт тогтоогдоогүй тул захирамж нь хууль бус юм.
• Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцно (Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмө리의 сайдын 2005 оны 55 дугаар журмын 7 дугаар заалт 7-ийн а).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албан хаагчийн үйл ажиллагааны үр дүн, мэргэжлийн түвшинг эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон хугацаанд зохих журмын дагуу үнэлж дүгнээгүй байсан тул албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэх боломжгүй (Төрийн албаны тухай хууль 19.1).
• Ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох "албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн" гэх баримт тогтоогдоогүй тул захирамж хүчингүй болгох ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 25.1.1).
• Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцно (Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар журмын 7 дугаар заалт 7-ийн а).