Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Д.Б нь 2017 оны 09 сарын 20-ны өдөр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тухайн ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаалыг зөвшөөрөхгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг шаардласан.
• Нэхэмжлэгч: Д.Б - ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг шаардласан.
• Хариуцагч: "Нь" байгууллага - нэхэмжлэл үндэслэлгүй, цалин хөлсийг буруу бодсон гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчаас 6 577 472.5 төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгож, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 47.1, 46.2 зүйл, дундаж цалин хөлс тодорхойлох журм.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр хэвээр үлдсэн, цалин хөлсийг буруу бодсон гэж маргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4 зүйл.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр хэвээр үлдсэн, цалин хөлсийг буруу бодсон гэж маргасан.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 36.1.2 зүйл, дундаж цалин хөлс тодорхойлох журм зөрчөөгүй.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.
• Ажилтан ажлаас халагдсан үндэслэлээр ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан, ажилгүй байх хугацаандаа өөр ажил эрхэлж, цалин хөлс авсан нь ажил олгогчийг хуульд заасан үүргээ биелүүлэхээс чөлөөлөхгүй.
• Хариуцагчийн гомдлыг хангах үндэслэл тогтоогдсонгүй.