Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: П.******* ******* ТӨҮГ-т ажилласан 31 дэх жилийн дараа өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн тул ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаал гаргасан тухай гомдол гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: П.******* - 20 сарын дундаж цалингаар тооцож 68.084.000 төгрөг, ажил күлээлцэх үеийн олговор 18 сар 7 өдрийн 62.410.333 төгрөг, нийт 130.494.333 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэлтэй.
• Хариуцагч: ******* ТӨҮГ - Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлээр ажилтанд ажил хүлээлцэх үеийн олговор олгохгүй гэж дүгнэлт хийсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагаа нэмэгдүүлж, 20 сарын дундаж цалингаар тооцож 68.084.000 төгрөг, ажил күлээлцэх үеийн олговор 18 сар 7 өдрийн 62.410.333 төгрөг, нийт 130.494.333 төгрөг гаргуулах шийдвэр гаргасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1, 43.3, 59.2.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч П.*******
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1, 43.3, 59.2 заалтын үндэслэлээр ажилтанд ажил күлээлцэх үеийн олговор олгохгүй гэж дүгнэлт хийсэн нь буруу гэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч С.Дорждулам, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Н.Энхболд, Б.Нандинчулуун нарын гаргасан давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.1-д заасан үндэслэлээр ажлаас халагдсан ажилтанд 1 сар түүнээс дээш хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэтгэмж олгоно гэсэн.
• Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.3-д ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан шийдвэр, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэр, хуульд заасан бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг халагдсан өдөрт нь өгөх үүрэгтэй гэсэн.
• Хөдөлмөрийн тухай хууль 59.2-д ажил олгогчийн буруугаас ажил күлээлцэх хугацаа хэтэрвэл уг хугацааны олговрыг ажилтанд олгоно гэсэн.
• Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн буруу байсан гэх үндэслэлгүй гэсэн дүгнэлт хийсэн нь үндэслэлтэй болсон.**