📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажилтныг хууль бусаар халсан эсэх, түүнд нөхөн олговор олгох эсэх маргаан.
- Нэхэмжлэгч: "Х" ХХК нь ажилтан Ц-г ажлаас халахдаа хууль зөрчөөгүй, түүнд нөхөн олговор олгох үндэслэлгүй гэж маргасан.
- Хариуцагч: Иргэн Ц нь өөрийг нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нөхөн олговор гаргуулахыг шаардсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2022-09-22, Дугаар: 001/ХТ2022/00848
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Ц-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нөхөн олговрыг гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.1, 128.1.2-т заасан үндэслэлээр ажилтан Ц-г ажлаас халахдаа хууль зөрчсөн гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2022-11-01, Дугаар: 210/МА2022/00515
- Гомдлол гаргагч: "Х" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй биш гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Ажил олгогч нь ажлаас халах үндэслэлийг нотолж чадаагүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.1, 128.1.2-т заасныг зөрчсөн гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2023-01-18, Дугаар: 001/ХТ2023/00025
- Гомдлол гаргагч: "Х" ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хууль буруу хэрэглэсэн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь Ц-г ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.1-д заасан “тогтоосон хугацаанд ажлын байранд шаардагдах мэдлэг, ур чадвар эзэмшээгүй” гэх үндэслэлийг нотолж чадаагүй.
- Ц-г эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халсан гэх үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан шаардлагыг хангаагүй.
- Ц-ийн эрүүл мэндийн байдал нь түүнийг тухайн ажилд тэнцэхгүй болгосон эсэхийг тогтоох боломжгүй байсан.
- Ажил олгогч нь Ц-г ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмыг зөрчсөн.
- Ц-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нөхөн олговрыг олгосон анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.